岗位职责:
1、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程,并贯彻落实;
2、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理;
3、根据公司人力资源战略,编制年度招聘计划,组织完成招聘配置工作;
4、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;
5、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作,提升人力资源效率;
6、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。
7、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。
8、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。
9、完成领导交办的其他工作
福利待遇:五险一金、法定休息、带薪年假、双休