一、 岗位工作职责

1.
负责制定和实施人力资源管理政策及流程,推动公司整体人事管理工作的落实执行；

2.
建立和完善各项制度规范体系,完善内部管理机制,提高管理水平；

3.
全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4.
参与公司的战略规划与业务发展策略制定工作,协助集团领导做好组织建设与管理优化等工作，为公司重大决策提供信息支持；

5.
负责公司人力资源的预测和统筹工作，根据集团经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和薪资绩效；

6.
根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

7. 根据公司发展战略要求，负责公司核心团队和团队核心骨干的打造，完善人才培养机制，推动核心人才梯队培养计划；

8. 协助集团领导，实施对下属公司的职能模块管控，包括但不限于：工资总额、人工成本、后备人才培养、高管人员绩效管理、高管人员任免职、组织机构设置、人事管理信息化等；

9. 协助集团领导，对下属各公司进行指导，帮助提升人力资源管理各项模块功能的应用水平；

10.
组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

11.
配合集团领导进行组织人事相关重要事项的决策和处理。

三、任职资格

1.
人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；10年以上相关工作经验；

2.
具备集团化管理工作经验，有大型企业集团总部人力资源负责人工作经历优先，国企优先；

3.
对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

4.
具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5.
具有战略、策略化思维，具备较强的计划性和实施执行的能力。