岗位职责：
1、负责公司招聘工作，参与公司重点岗位招聘根据公司战略，组织制定公司人力资源、行政规划，全面统筹公司人事（招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系）
2、给公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平
3、组织起草及完善人事行政各项管理制度及工作流程，并监督执、执行、跟进、反馈实施效果
4、公司日常管理工作以及各类会议的落实、贯彻会议决议的督办事项
5、负责塑造、维护和发展企业文化，提高组织动力和团队凝结力
任职要求：
1、大专及以上学历，在招聘、绩效、薪酬等模块有丰富的经验
2、10年以上人事行政工作，5年以上管理经验，有三年以上生产制造业的人力资源经验者优先
3、经历过企业发展期，善于搭建并落实人力行政体系
4、具备良好的团队管理能力、组织协调能力、沟通能力和解决问题能力