岗位职责
1、根据公司业务发展方向及战略规划，制定人力资源发展规划，开展人力资源工作体系与制度体系建设（含海外），对人力资源体系建设、人才供给、人才评价与考核、薪酬与福利、人才激励效果、员工满意度与敬业度、用工风险管控、海外人力资源管理体系建设负责；
2、负责建立海外人力资源管理体系与制度，完善国内与海外沟通机制与渠道，重点开展海外业务人员选调与招聘、人资日常管理与追踪、海外用工风险防范等工作；
3、负责完善并实施招聘管理体系，完善并维护招聘渠道（内部推荐、线上、线下、猎头等）确保招聘到具有环保、新能源等领域具备专业技能与能力的优秀人才；
4、负责完善并实施基于价值的分配管理体系，结合人工成本管理、短中长期激励效果，制定具备经济性且有竞争力的分配策略；
5、负责完善并实施基于价值的绩效评价体系，确保评价过程公平、透明，并能准确反映员工贡献，设计并实施有效的激励机制，包括薪酬、奖金、晋升等，以激发员工的积极性和创造力；
6、负责完善并开展员工关系管理，优化员工入、转、调、离管理流程与手续，处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系；
7、负责建立并实施适合国内、海外的人力资源管理系统，制定并实施人力资源数字化规划，提升人资数字化水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、经济学、工商管理等专业；
2、40岁及以下；
3、10年以上人力资源管理经验，其中3年以上新能源发电行业人资管理经验（风、光、生物质发电等行业优先）；
4、至少精通薪酬设计、绩效管理与考核、招聘管理、人才管理中2项；
5、熟悉人力资源管理流程与知识，能够独立开展人力资源各项工作，熟悉各项人力资源法规与操作；
6、具备经营意识、组织意识，计划与协调能力突出，对跨文化、跨区域人资管理有基本认知（成功经验者优先）；
7、具备海外、外资人力资源管理经验者优先。