1、 制度及规范建立：HRSSC相关制度、标准规范及流程建设，组织开展HRSSC流程制度优化工作，持续提升HRSSC运营状况

2、劳动关系管理：负责完善劳动关系管理体系，管理劳动争议调解委员会，为各单位提供相关支持。预防为主，防治结合，降低用工风险，共建和谐劳动关系
3、HRSSC交付业务运营：包含但不限于统筹全集团入转调离、考勤等工作管理
4、人力资源信息化系统维护（HRIS）：负责E-HR系统的日常管理，如系统功能优化、流程配置搭建、数据报表的共享、日常答疑等，持续提升系统功效，确保相关信息统计、分析的准确性和效率
任职资格：
1、本科及以上学历，有中大型企业SSC工作经验，熟悉人力资源相关法律法规、HR系统管理上线等模块
2、积极主动、有责任心，具备较好的沟通协调能力、服务意识及用户思维，能有效协调相关方需求并能落实跟进

3、office使用熟练，精通Excel，数据处理能力强