工作职责

1、全面管理人力资源系统，确保各项日常功能的按时实现。

2、负责收集HR系统与企业内部各系统整合（接口等）需求，提出实施计划和建议，并负责协调相关部门，推进内部HR系统研发/优化项目实施落地。

3、全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。

4、保持现有人力资源过程数据的完整性。

5、组织实施EHR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行EHR系统操作指导。