1.负责公司人力资源规划、招聘工作的管理及实施工作，能够有效利用招聘渠道，快速寻找到合适候选人，确保空缺人员及时补充；
2.负责制定并实施公司的人力资源管理制度、流程和规范，确保公司人力资源管理工作的顺利进行；
3.负责组织和实施公司内部及外部培训工作，提高员工的综合素质和职业技能；
4.负责制定并执行公司的绩效管理制度，对员工的绩效进行评估和管理；
5.负责制定并执行公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利待遇合理、公正；
6.负责管理公司的人力资源成本，优化人力资源管理体系，提高人力资源管理效率；
7.负责组织和实施公司的组织架构、职级体系设计及优化，提高公司的组织管理效率；
8.负责员工关系管理工作，维护和促进公司与员工之间的积极、和谐关系，确保员工满意度及忠诚度，有效处理员工间的冲突和不满，确保工作环境和谐；
9.负责统筹组织内会务及接待工作、办公用品制度及采购工作管理、卫生区域及相关责任标准制定划分、行政事务管理及费用管理、协助公司证件办理及更新等行政相关类工作；
10.配合其他部门工作及领导交办的临时性工作。
任职要求：
1.统招本科以上学历，人力资源管理、劳动保障、管理类相关专业；
2.具有8年以上人力行政工作经验，熟悉人力资源管理相关法律法规，具有制造业、医疗器械生产行业人事行政工作者优先；
3.具备人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的专业知识储备及实践经验；
4.具有较强的沟通、协调、组织和管理能力，能够有效推动公司人力资源管理工作的顺利进行；
5.具备较强的团队合作精神、敬业精神、道德品质和责任感，；
6.熟练使用办公软件，具备一定的书面表达能力、数据分析能力、抗压能力；
7.身体健康，无传染性疾病。