岗位内容：
1.负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2.为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导；
6.负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职要求：
1. 本科及以上学历，相关岗位经验5年左右；
2. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3. 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
4. 具有良好的跨部门沟通能力及团队合作精神。