岗位职责:
1-负责HR中台搭建，管理下属各模块（薪酬、绩效、员工关系、SSC）发挥作战协同及支撑作用；参与构建任职资格、培训发展、薪酬绩效、人才管理体系等并落地执行。
2-优化各项人力资源管理制度、流程和规范，并监督执行。
3-负责人力资源报表、看板分析并持续改善人力资源各类政策，推动业务变革。
4-参与业务变革，发挥人力资源推动作用；提升员工满意度、敬业度。
任职要求:
1. 本科及以上学历, 8 年以上人力资源从业背景，其中不少于3 年以上管理经验。
2. 熟悉劳动法规，在薪酬绩效及员工关系领域有实战经验（重点）。
3. 主动性强，抗压、有结构化系统思维、独立分析思考能力及快速学习能力。