主要职责：
1.依据公司人力资源战略，协助人力总监设计公司绩效方案，负责执行并收集考核中遇到的问题，提出优化建议。
2.负责公司绩效的日常监控与督导，整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果。
3.建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据。
4.负责绩效预算编制与应用。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理类专业，3年以上企业绩效管理经验，具有人力资源管理三级以上证书。
2.学习能力强，原则性强，良好的沟通能力、抗压能力。