岗位职责：
1、建立人事共享管理体系，制订入职、离职、调岗等人事工作的流程及标准，确保人事各项工作高效可控的开展工作。
2、负责与外部相关部门建立良好的合作关系。
3、根据人力资源规划制订年度、季度、月度的人才需求计划。
4、制订、优化招聘管理工作流程及标准。
5、拓展和维护招聘渠道（社会招聘、校园招聘等），建立渠道数据库和优化招聘渠道。
6、收集、整理人才供求、薪酬水平等人才市场信息，做好数据分析报告，为领导决策提供支持。
7、制定合理公平的薪酬与绩效考核制度。
8、监督并实施绩效考核，分析绩效数据并优化绩效管理体系。
9、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源及相关专业本科学历，制造业工作经验，5年以上招聘、员工关系、薪酬绩效相关工作经验者优先。
2、 精通薪酬、绩效管理体系设计方法以及管理流程。
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
5、了解国家各项法律法规及政策。
6、工作细致认真，原则性强，具备良好的管理能力、组织协调能力。

工作时间：做五休二，周末双休
具体薪资面议