岗位职责：
1、从0到1搭建和修订公司绩效考核制度、激励、晋升机制，先进评选等措施；
2、规范绩效管理各项流程、督导相关人员执行；
3、为公司薪酬体系提出优化性建议，并可以落地实施；
4、确定各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
5、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各
部门经理汇报绩效考核工作进展情况
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效核算提供基础资科及依据
7、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作
8、完成上级交办的其它临时性性工作
任职资格：
1、本科及以上（优秀者可放宽学历要求），人力资源、心理学、统计学、财务管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、同类型岗位5年或连续3年及以上经验；
3、若无从0-1的薪酬绩效体系搭建经验，若执行层面经验够足，擅长熟悉业务，具备体系化思维也可考虑培养；
4、熟悉使用常用的绩效考核工具；
5、稳定性要强、品行端正。
工作时间：8:30-17:00（周末、法定正常休息）
办公地址：上海市青浦区徐泾镇双联路398号-猎豹产业园