岗位职责：
1、编制招聘计划协调部门需求：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发并维护各招聘渠道：开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善招聘流程及体系：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、发布信息并寻求机构：利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘等相关工作：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

岗位要求：
1.. 三年招聘经验，有猎头经历者佳。
2. 较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。
3. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。
4. 具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。
5..制造业相关背景