岗位职责：
1、根据公司发展战略目标，确定公司年度招聘计划以及预算，与用人部门沟通招聘需求负责招聘工作，选择和拓宽招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，面试安排及评估等。
2、建立和完善人力资源管理体系，负责公司各个部门的绩效考核方案制定、跟进与完善，为员工职位升迁、岗位调整、薪酬制定提供依据。
3、负责人事日常管理工作，包括入职、培训、离职、转正、人事档案及劳动合同、社保等手续的办理。
4、负责公司的信息管理、办公设备管理、考勤管理、档案管理等工作。
5、负责员工的入职培训，跟进培训过程，反馈培训效果。
6、管理员工关系，包括劳动关系、员工申诉、人事纠纷、纪律管理等
7、领导交办的其他事项。

岗位要求：
1、3年以上人力工作经验，年龄25-35岁, 管理类专业，本科及以上学历。
2、注重效率，执行力强，有热情，善于沟通，在绩效考核落实、企业文化活动推广、制度化建设方面有独特见解者优先。
3、熟练操作办公软件，优秀的沟通协调能力及人际交往能力，具有较强的执行能力，责任心强，能承受较大工作压力。