岗位职责

1、负责搭建及优化集团薪酬体系，编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略；

2、负责集团绩效考核体系搭建及优化，负责绩效考核的制定及实施，负责对混改平台公司绩效考核的管理；

3、负责公司月度、季度、年度人力成本费用的分析；

4、负责制定年度人力资源费用预算；

5、负责员工工资、福利发放和统计审核工作；

6、负责分公司薪酬福利相关管理工作；

7、参与公司年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；

8、统筹公司组织人才发展相关工作；

9、完成上级交办的其他工作。

任职要求

1、统招本科以上学历，5年以上薪酬、绩效工作经验，其中2年以上房地产或建筑行业集团总部薪酬绩效同岗位工作经验；

2、有集团组织人才发展经验者优先；

3、人力资源、行政管理、经济学等相关专业；

4、优秀的逻辑思维和沟通协调能力，性格沉稳踏实。