1. 发布招聘信息，筛选应聘者简历，电话沟通候选人，组织安排面试；

2. 制订优才计划，并对新人进行辅导和考核，及时反馈、改进方案；

3. 协助主管招聘，开拓招聘渠道，维护渠道，负责面谈新员工做好录用的风险管控；

4. 落实主管交代的各项人力发展工作，包括策划，面谈，造势，赋能，管理，资源匹配；

5. 执行公司的人力资源规划和计划，负责公司人力资源管理的各项工作推进；

6. 配合主管实行长期队伍经营，做好团队形象宣传，实现多维度的团队文化建设；

【职位要求】：

1、21-45岁，大专及以上学历；

2、有团队合作精神，始终充满学习的热情，有创新精神；

3、有一定的招聘或销售经验优先，有同类公司的人力资源从业经验优先；

4、工作积极主动，有责任性，有组织性、纪律性强，能强的适应能力，有足够的抗压能力；


【薪资待遇】：底薪+绩效+佣金+津贴+奖励+法定节假日；


【福利待遇】：

1：享受人力薪资和员工薪资；

2：享受国寿医疗、重疾保障、养老金福利、年终奖金、个性化福利；

3：提供系统化的职场培训、晋升培训、职业规划，经理及以上享有外派学习机会；

4：生日会、团康活动、定期免费旅游、集体电影、节假日宴会、转正表彰、晋升表彰、生日礼物、节日礼物；


职位福利：绩效奖金、节日福利、全勤奖