1、全面负责公司内部的人才招聘，熟悉公司岗位

2、负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布，做好公司形象宣传。。

3、收集简历，对简历进行分类，筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见。

4、了解招聘需求，制定招聘计划。

4、熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等。

5、招聘费用的申请，控制和报销。

6、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘效率。

8、简历企业人才库，做好简历管理信息与信息保密工作。

9、完成上级领导交代的工作任务。