工作职责：
1、独立完成招聘、培训、员工关系模块工作，工作交付以及数据分析总结；
2、招聘：中高层人才引进，有猎头背景最佳（非硬性要求）；
3、培训：内训师团队管理，培训制度体系搭建，培训实施及反馈；
4、员工关系：入转调离及日常调研，根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、促进公司及员工融洽度，劳动关系零风险；
5、配合人力资源其它模块工作、领导安排的其他工作事项。
任职资格：
1.大专及以上学历，4年及以上人事工作经验，同岗位2年及以上工作经验；
2.精通招聘、培训两板块，有一定成功中高层人才引进的案例及内训师团队管理经验；
3.熟悉劳动法律且能灵活处理劳动纠纷；具备招聘及员工关系方面课程开发与讲授的能力优先；
4、有亲和力，沟通协调能力强，具备系统的人力资源理论知识；
5、人力资源专业优先；有人力资源相关资质证书优先