职位描述
- 1、组织公司中长期发展战略规划的调研、拟定工作。
- 2、负责组织制定、完善公司的管理制度和流程并执行考核，评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
- 3、根据企业战略方向及公司组织机构架构图，组织设定各部门工作职责及工作流程的规范。
- 4、负责组织建立、完善、评审公司各类管理体系建设，不断促进各类管理体系的有效运行。
- 5、组织协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录；会议决定、决议的贯彻、落实、执行。
- 6、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，进行公司形象的建立和推广。
- 7、组织做好各种外联及商务接待工作，组织并协调公司的公关危机处理。
- 8、负责对公司网络、IT信息、监控设施等组织管理工作
- 9、统筹管理公司日常保洁工作、安保管理、食堂管理、宿舍管理、车辆管理等后勤保障工作。
- 10、负责控制部门费用预算，降低费用成本
- 人事工作：
- 1、根据公司发展战略，进行人力资源分析与预测，组织制定人力资源发展规划。
- 2、负责规划公司组织机构，根据公司领导决定，贯彻落实部门组织机构的调整。
- 3、负责开展对各岗位的工作分析，组织、监督和落实公司的定岗、定编和定员工作。
- 4、根据公司发展要求，组织制定招聘政策和招聘制度；根据人力资源发展规划组织制定年度招聘计划，并组织实施。
- 5、组织制定年度培训计划，监督指导培训计划的执行并适时做出调整。
- 6、负责组织建立员工绩效考核体系，监督考核的实施；定期汇总各部门员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告；将员工的绩效考核结果及时进行反馈，并进行适当沟通；负责员工对考核申诉的受理工作。
- 7、组织建立、健公全司员工薪酬体系；负责拟定公司年度薪资、奖金发放方案；负责组织办理各类保险、公积金工作。
- 8、负责人事任免等红头文件的发布与存档；组织受理员工有关人力资源管理方面的投诉，以及员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决。
- 任职要求：
- 1、大专及以上学历，熟悉劳动人事管理的法律、法规和方针政策，制造业背景。
- 2、熟练掌握人力资源六大模块，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等，并能够实际操作运用国家各项劳动人事法规政策。
- 3、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，能够与各部门有效沟通，协调解决各种问题。
- 4、具有高度的责任感和严谨的工作态度，能够处理员工投诉和劳动纠纷，确保公司内部和谐稳定。
- 5、具备一定的组织管理、预算控制能力，能够制定并实施人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕