1、组织制订人力部战略落地行动计划清单，明确工作目标、任务、计划；

2、通过有效的人力成本的分析，加强公司整体人效的管控工作，根据公司经营状况和市场情况，合理调整部门组织架构、人员结构和工资福利待遇；

3、结合公司经营指标需求，制定健全的绩效与激励体系，提升人员与组织的效能；

4、 负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，有效支撑公司业务经营需求；

5、制定培训计划，推行员工个人及职业能力发展，指导员工进行职业规划，在公司内部推动核心人才梯队培养

6、不断提升人力资源管理效率，引入先进人力资源管理理念和工具。持续优化人力资源管理流程。

1.本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；
2.6年以上人事工作经验，3年以上人事管理经验，擅长招聘模块工作；

3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
4.精通人力资源管理各工作模块的流程；
5.具有较强的沟通协调能力及亲和力，有很好的责任意识和公正性。