岗位职责:
1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行子公司人事管理制度并与集团人资对接；
2、根据子公司发展制定子公司招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试；
3、根据子公司对绩效管理的要求，组织实施并落实绩效管理；
4、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督；
5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、子公司年会等各类活动，丰富员工的业余生活；
6、负责子公司企业文化标语、文化墙、文化栏的设计，加强子公司企业文化建设；
7、负责子公司外联工作，做好外联的接待工作；
8、负责协调子公司内部人事行政工作；
9、协助领导做好员工的选、育、用、留，负责员工日常调动、转正、晋升等考核组织工作；
10、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。
任职要求:
1、大专以上学历，5年以上制造业人事行政工作经验，同岗位工作经验3年以上，非制造业行业经历勿投递；
2、熟悉人力资源管理各模块（培训、员工关系等）理论和操作流程，对人力资源管理具备较强的计划性、前瞻性及良好的全局观，有EHS经验优先；
3、做事细心，有责任心，学习、适应能力强，服从公司安排；
4、具有很好的沟通以及协调能力，能承受一定的工作压力；
5、熟悉国家、地区及企业关于人事法律、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，沟通及协调能力。