1. 根据公司发展，参与拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；
2. 负责初步审核公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源相关规章制度，并监督、执行；
3. 负责协调部门日常管理事宜；
4. 根据行业和公司发展情况，协助制定公司薪酬体系、激励体系；
5. 搭建本部门及公司团队。
任职要求：
1、本科学历，人力资源或管理类专业优先
2、3年以上从业经验，1年以上管理经验
3、熟悉团队搭建及管理；
4、良好的沟通协调能力