薪酬绩效主管
1万-1.3万·13薪
深圳 大专
福田北环大道7001号石油大厦401-402室
岗位职责:
1、根据公司发展需求,设计、完善公司薪酬体系,绩效体系,激励体系,并组织实施、评估和完善;
2、依据年度业务规划及战略目标,组织绩效目标的制定与分解,结合公司实际,进行绩效规划;
3、牵头完成公司各部门及岗位绩效指标设定和薪酬方案的设计,并持续优化;
4、组织实施绩效方案宣导、考核过程中的监督和指导、绩效结果评估及应用、绩效沟通面谈,绩效辅导与反馈;
5、制定公司薪酬调整方案,制定年度薪酬及福利预算并监督执行;
6、结合业务与人才特性,建立短、中、长期激励机制,确保激励方案对各层级员工的驱动力;
7、根据不同岗位的特性设计岗位薪酬方案及年终激励方案。
任职要求:
1、本科,人力资源相关专业,8年以上薪酬或绩效管理经验;
2、主导过绩效改革方案设计,具备快消、商贸行业背景优先;
3、有丰富的薪酬或绩效体系搭建和落地经验,能根据组织业务发展针对性地迭代薪资绩效体系;
4、对现代企业绩效管理理念、绩效管理工具有深入了解,有丰富的薪酬绩效方案设计项目经验;
5、逻辑性强,高执行力,有优秀的沟通能力以及解决复杂问题的能力。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕