2、负责每季度管理人员的绩效考核的组织和管理工作，做好多方的协调和沟通工作，核实绩效考核结果的数据，统计分析考核结果，并对分析进行多方沟通，提出改进措施；
3、根据公司薪酬福利制度，核算每月管理人员工资，按时、准确的发放；
4、负责薪酬福利的购买，社保、公积金等；
5、建立和完善绩效考核制度，并监督及执行过程，确保绩效考核管理制度全面的贯彻。