岗位职责：
1、人才招聘与配置
根据各业务部门需求，协助制定集团年度招聘计划，维护招聘渠道，推进招聘工作。
2、培训与开发
协助构建集团统一的培训体系，制定针对性的培训计划，协调资源开展内部培训活动，并根据评估结果改进培训计划和课程内容。
3、绩效管理
收集、汇总员工的绩效数据，进行初步分析。跟踪员工绩效改进计划的执行情况，为员工发展提供支持。
4、员工关系管理
参与制定集团统一的员工政策，维护公司与员工的良好关系，处理员工纠纷和投诉。
5、人力资源信息管理
人力资源相关数据维护与分析。
6、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验
至少5年以上人力资源工作经验，有集团企业工作经历者优先。
3、技能要求
具备优秀的沟通协调能力，熟练掌握日常办公软件。
4、个人素质
高度的责任心，较强的保密意识，良好的团队合作精神。