岗位职责:
1.全面负责建立并完善人力资源管理体系、组织架构、各项规章制度流程制定及修订，落实公司各项人力资源管理及招聘、培训、薪酬、绩效、社会保险、员工关系等；各项行政管理：保安、食堂、保洁、绿化，安全消防等并监督审核组织落实各项工作。
2.根据公司战略发展需要，按照用人部门需求制定招聘方案，完善招聘体系，拓展招聘渠道，实施招聘计划，完成公司招聘目标，保证各部门需求人员及时到位。
3.组织制定完善公司绩效体系，组织实施、评估和完善，督促各部门建立KPI指标库
4.负责修订薪资结构的设计，每月工资的核算及薪酬数据的分析及统计并提交相关报表。
5.负责公司培训需求调查和分析，编制培训计划及培训活动的监督施行，针对各类培训进行效果评价和优化持续改善。
6.负责组织落实公司会务工作、衔接处理好相关政府部门工作要求，保持良好的政企关系。
7.负责组织实施各类员工活动，积极推动企业文化；协调内部员工关系，处理各类劳资纠纷。
8.在公司授权下，负责公司应急事务的管理工作，完成上级领导交办的临时性工作任务。
任职要求:
1.本科学历，具有5年以上大中型制造型企业人力资源及行政、后勤工作管理经验；
2.具备出色的计划性和推进力和激励、协调、团队领导能力，以及解决复杂问题的沟通能力；
3.事业心强、勇于挑战、能承受较高的工作压力，为人诚实可靠、品行端正、正直、稳定踏实；