岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定招聘、绩效及员工关系管理策略
2. 拓展招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率
3. 制定和实施绩效管理体系，对员工绩效进行评估和反馈
4. 维护员工关系，处理员工纠纷，提升员工满意度
5. 对连锁实体门店的人力资源管理提供指导和支持

岗位要求：
1. 大专及以上学历；
2. 至少3年人力资源管理经验，持有三级人力资源管理师证；
3. 熟悉招聘、绩效及员工关系管理，有连锁实体门店人力资源管理经验者优先；
4. 具备良好的沟通协调能力，能独立解决复杂问题；
5. 具备团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。