工作职责
1、招聘渠道管理：
（1）为招聘渠道拓展提供建议
（2）维护现有招聘渠道
（3）现有渠道及时发布招聘信息
2、招聘实施：
（1）根据招聘计划任务分解，负责责任岗位招聘全流程、全周期工作
（2）参与制定校园招聘方案
（3）关注各高校校园招聘信息，组织进行报名事宜
（4）参与校园招聘执行全流程工作"
3、培训管理与实施：
（1）负责完成培训需求的调查，与业务部门共同制定年度培训方案，维护外部培训资源
（2）负责组织内部培训资源的建立与维护，协助任职资格培训体系的建设
（3）参与培训项目全过程执行与成效评估工作"
4、试用期跟进：
负责组织完成新员工试用期、实习期跟进与转正工作
5、负责应聘者笔试与测评体系建设工作
6、收集公司招聘相关数据以及外部同行招聘相关信息，提报上级进行分析
7、负责完成上级领导临时交办的其他工作任务

任职资格
1、学历：本科及以上学历；
2、专业：人力资源管理、工商管理、心理学类等专业；
3、要求：
（1）有5年及以上招聘工作经验，了解人力资源各大模块，擅长招聘模块工作，对制造业、医药行业岗位较为熟悉；
（2）能熟练使用办公软件，具备良好的综合素养，较好的沟通能力；
（3）具备团队合作精神及较强执行力；
（4）有车有驾照优先；
（5）能接受后续可能调任望城铜官子公司的安排。