岗位职责：
1、协助制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、协助绩效管理的建设、推行等工作；
3、协助制定并完善薪酬、激励、福利保障体系；
4、负责员工的考勤管理；及时收集相关信息，并提供对公司可帮助之资讯；
5、负责员工的社保、公积金业务；
6、协助安排、组织、实施公司员工活动的开展；
7、教育部下，培养本岗位合格候补人员；
8、完成人事经理交办的其它工作。
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业均可，有理工科专业背景优先；
2、熟练使用办公软件，具备英语读写能力者优先；
3、具有五年以上大型制造业企业人事管理工作经验，有同行业、近似行业经验者优先；