岗位职责：
1、负责直销部人员管理室的全面管理工作；
2、负责制定直销部绩效考核办法，制定部门相关管理制度及流程；
3、做好直销部及分部绩效考核办法系统架构的设置和系统上线测试工作；
4、做好队伍建设初期营销队伍架构的搭建的系统录入工作；
5、每月以及根据业务、人员发展的需要，对队伍各层级产能、新增、留存等关键的KPI指标进行分析，并形成分析报告为领导的制定政策、决策提供依据；
6、负责制定直销部部团队招募整体计划推动，负责评估招募计划执行效果；
7、负责审核、审批每月人员的维持、考核、晋升及佣金的结算、发放；
8、研究个险市场人员发展现状与趋势，分析监管机构相关政策与法规，制定符合公司业务发展规划的人员发展策略、政策并组织推动；
9、分支机构佣金发放和特殊申请的核对及审批；
10、分支机构非佣金类特殊申请的核对及审批；
11、及时了解同业人员发展的做法和措施，研究同业公司的推动政策，为领导制定、规划人员发展政策提供参考意见和决策依据。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，保险、金融等相关专业；
2、熟悉保险公司基本法、人员管理及营销制度；
3、保险行业同岗位3年以上工作经验。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、餐补、交通补助、加班补助、带薪年假