职位描述：
1、收集需求：根据不同时间，不同部门的情况，进行部门的培训需求的收集，进行分类并参与制作培训计划。
2、制定培训计划：通过合理的培训安排，加强对各部门核心岗位应知应会事项及公司战略方针的灌输。
3、课程开发：根据培训的需求，制定相应需求的课程，并进行课程开发。
4、项目实施：根据部门负责人安排，对培训项目进行实施；
5、企业文化：参与企业文化建设工作，定期针对市场人员做调研，提高员工对公司的认同度和归属感。
6、其他工作：协助部门人员；部门临时工作
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源或教育相关专业优先。
2、3年以上工作经验，其中1年以上培训相关工作经验。
3、熟悉企业员工培训流程，具有良好的组织协调能力、沟通能力、执行力和亲和力。
4、为人诚恳，有比较强的责任感和集体荣誉感，积极上进，勤奋好学 。