岗位职责：
1、组织新员工入职集训，联系培训讲师，储备培训讲师，修改课件，培训发布，培训宣传，培训课程把控，培训异常情况处理及反馈，培训后数据归档；
2、新员工入职数据导入跟踪表单，日常资料收集，异常跟踪，收集新员工反馈问题情况，并解决汇报，转正资料统计及汇总归档，每周异常数据统计，每月月初月中月末收集统计并汇总公示，跟踪转正前15天人员并提醒相关部门长，试用期间过程跟踪，新员工转正人员访谈。负责建立员工培训档案；
3、组织新员工入职的座谈会，收集新员工提出的建议和意见并跟进解决并反馈给领导；
4、统计考核人员名单，上传赋能学院，发布考核通知，制定考核试题，组织培训考核，考核成绩统计及归档；
5、监督各部门制定人员培训考核计划制定及落地并进行员工转正前的全方位跟踪，将相关资料进行归档；
6、负责组织实施公司级培训及培训考核，跟进、协助部门级培训的组织及考核，负责年度培训计划的实施、总结及效果评估并归档；负责公司级培训的前、中、后全过程的组织、管理以及宣传，数据归档与整理（包括视频数据、课件等）、培训结果汇报等；
7、外训老师车票、酒店、用餐、用车安排以及处理费用报销。
负责培训前、中、后全过程的组织以及宣传，数据归档与整理、培训结果汇报等；
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上专职培训经验；
2、熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训 ；
3、负责研发技术、MT、大营销、领导力、职能部门等模块人才学习地图设计及组织实施，对应模块讲师育成；
4、能够独立组织公司新入职员工培训以及公司各项培训工作以及完成数据归档工作；
5、能够协助建立并完善公司培训体系并制定公司年度培训计划；
6、能够监督各部门培训计划的实施及组织跨部门培训课程实施；
7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
8、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
9、协助公司企业文化建设相关工作；
10、良好的文采和组织协调能力；熟悉课程开发与设计。
职位福利：弹性工作、包住、包吃、带薪年假、绩效奖金、五险一金、出差补贴、员工食堂