1.负责员工入转调离全流程，管理和维护员工信息系统；
2.制定和实施员工培训和发展计划，提高员工能力和职业发展；
3.负责薪资答疑、绩效考评跟进并处理员工关系和纠纷；
4.制定并执行本地化人力资源策略，以支持工厂的业务目标；
5.依据业务及用人需求，保证人员招聘到岗；
6.不定期组织员工活动，改善员工工作氛围并宣贯企业文化；
7. 负责组织制定各项规章制度，包含流程、标准、政策、行为规范等，报批并组织实施和培训；
8. 根据信息系统安全管理规范和业务人员的需求，协助 IT 智能化部落实权限配置，确保经营信息安全；
9. 负责维护和完善会议管理，并负责周会的组织、会议纪要记录，追踪会议事项进展等；
10. 负责工厂宿舍、⻋辆、餐厅、保洁、绿化、劳保用品、办公用品等后勤管理工作；
11. 负责完善工厂安全管理体系，组织开展新员工及日常安全生产培训；
12. 负责对外来施工单位、外包单位的安全消防工作进行监督管理，包含临时用电、动火作业、高处作业及其它危险作业审批。