岗位职责
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求编制年度、月度及周人员招聘计划；
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率；
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才繁求；
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善；
7、负责新员工入职培训和日常培训工作；
8、负责公司员工关系模块。
任职要求
1、人力资源或相关专业本科以上学历;有猎头招聘经验优先；
2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验；
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
5、熟练使用办公软件。