岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定并优化组织架构和职级体系，确保公司人力资源的合理配置；
2. 负责公司制度制定及落地优化，确保公司各项制度的执行和落实；
3. 负责企业文化建设，推动公司文化建设和价值观的落地；
4. 负责绩效管理，制定并优化绩效考核体系，确保公司员工的绩效评估和激励机制；
5. 负责劳动关系管理，处理公司员工的劳动纠纷和员工关系问题；
6. 负责人力资源规划，制定并优化人力资源规划，确保公司人力资源的可持续发展。
7、负责对制造业的薪酬结构设计，建立薪酬框架。
任职要求：
1. 40周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 5年以上人力经验，3年以上制造业管理经验，有自有的招聘渠道和非一线员工定向挖掘的工作经验；
3. 熟悉劳动法律法规，了解企业人力资源管理相关政策和规定；
4. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地协调各部门之间的关系；
5. 具备较强的团队管理能力，能够带领团队完成各项任务；
6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立分析和解决复杂的人力资源管理问题。