岗位职责：

1、协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实；

2、处理公司的各项行政事物及对外联络事务；

3. 会有效运用人力资源管理六大模块；

4. 熟悉国家劳动法律、法规及用工政策，能够准确实施；

5. 负责拟定部门薪酬制度及方案，研究公司各部门绩效考核并负责组织实施，建立行之有效的激励和约束机制；

6. 建立、维护、发展公司企业文化，员工晋升通道，员工职业生涯规划等；

7.其他突发事件的处理。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。