一、岗位职责

1、招聘策略规划

制定符合公司战略目标的年度招聘计划，包括人才需求预测、招聘预算编制等。

2、招聘渠道管理

开发和维护多样化的招聘渠道，如在线招聘平台、社交媒体、校园招聘、招聘会等，确保招聘活动的有效覆盖。

3、招聘流程优化

审查现有招聘流程，提出改进建议，提高效率，缩短招聘周期。

4、候选人评估

组织面试团队，设计合理的面试流程，采用多种评估工具（如笔试、面试、背景调查）来全面评价候选人的能力和潜力。

5、雇主品牌建设

通过组织参与各类职业交流活动、发布优质内容等方式提升公司在求职者中的品牌形象。

6、内部沟通协作

与各部门保持良好沟通，了解其用人需求，协助解决招聘过程中出现的问题。

7、数据分析与报告

收集和分析招聘相关数据，定期向管理层汇报招聘进展及成效，为决策提供依据。

8、人才库建设

构建并管理公司的人才库，确保涵盖潜在候选人、校友网络、行业专家等多种资源。

持续更新人才库信息，确保数据的时效性和准确性，以便在有新机会时快速联系合适的候选人。

分析人才库使用情况，根据反馈不断优化入库标准和管理方式，提高人才库的质量和利用率。

二、任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

2、工作经验：至少拥有5年以上招聘经验，其中至少2年在外贸领域或类似行业的招聘管理工作经验。

3、专业知识：熟悉劳动法律法规，掌握现代人力资源管理理论和技术，特别是招聘模块的专业知识。

4、技能要求：

具备出色的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的人员进行交流。

熟练使用各种招聘工具和软件，如ATS系统、LinkedIn等。

拥有较强的分析判断能力和解决问题的能力，在面对复杂问题时能够迅速做出正确决策。

良好的英语读写能力，能流利地进行商务对话，适应国际化的工作环境。

5、个人特质：

积极主动，富有责任心，能够在高压环境下保持冷静并有效应对挑战。

注重细节，追求卓越，致力于不断提升个人和团队的工作绩效。