岗位职责】
1、人力资源的六大模块：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统;
3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;
4、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期规划，配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项;
5、负责行政日常工作；
6、在上级的领导下，全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的进行；
【任职要求】
1、具备人力资源管理及相关行政管理经验；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有良好的沟通能力和团队协作精神；