岗位职责：
人力资源6大模块以及行政管理工作均有过工作经验，要求擅长薪酬绩效（做工资，绩效核算）、劳动关系（劳动纠纷仲裁及诉讼）、社保公积金方面、入离职等。

任职要求：
1、统招大专以上学历，25-30岁；
2、3年以上同岗位工作经验；
3、具有较强的执行力和沟通协调能力，有责任感和敬业精神；
4、有较强的学习能力，懂得销售业务罗辑，有过HRBP岗位工作经验最佳；
5、特别仔细认真，具备非常强的原则性及处事底线，在处理员工关系方面具有独当一面的能力，性格上较为强势；
6、熟练使用EXCEL、WORD、PPT；
7、可以接受外勤、偶尔出差。

职位福利：入职五险一金、双休、国家法定节假日通休、早8:30-17:00、交通补助、通讯补助、带薪年假、餐补等