岗位职责：

1、招聘与选拔：通过各种招聘渠道，进行普通岗位招聘及入职管理；负责维护现有招聘渠道，并开拓新的招聘渠道。

2、培训管理：协助部门负责人开展公司内部学院培训以及新员工试用期管理，并对于新员工进行学习安排及跟进。

3、绩效考核：熟悉KPI考核方式，及时更新调整考核指标以匹配岗位要求。

4、员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉及纠纷，提高员工满意度及忠诚度。

5、数据分析和报告：收集并分析人力资源相关数据，并进行分析。

6、其它临时性工作。

任职要求:

1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业；

2、三年以上相关工作经历，有办公室、行政、人力资源工作经验优先；

3、熟悉人力资源至少2个模块的工作流程；熟悉地方相关法律规章；

4、性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。