岗位职责：
1.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
2.根入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放；
3.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力； 4.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
5.负责员工各类人事手续办理，包括员工录用手续，转正、离职手续及人事合同的签订等；
6.协助经理建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；
7.解决员工投诉，处理劳动争议及纠纷，提供员工关系及劳动法咨询服务与支持；
8.参与企业文化建设，策划组织企业文化活动；
9.完成领导交办的其他事宜。
职位要求：
1.本科以上学历，人力资源专业（其他不看），踏实、细心，自驱力强；
2.整体工作8年以上，至少有5年以上薪资及员工关系工作经验；
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
4.性格外向、积极主动、具有良好的团队合作能力，沟通能力良好。