岗位职责：
1、编制或完善公司人力资源制度和流程，管控人力资源风险；
2、人力资源招聘计划制定与实施；
3、人力成本管控与数据分析；
4、绩效考核、薪酬福利管理与实施；
5、部门工作调配与审核；劳动关系管理；社保公积金管理；
6、年度、季度、月度社会责任体系验厂应对实施；
7、5S管理、后勤管理、消防安全、生产安全管理；
8、领导安排的其他临时工作事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业或行政管理专业；
2、5年以上人事行政工作经验，3年以上管理工作经验；
3、熟练操作办公软件，精通函数公式；
4、有良好的职业操守、沟通能力和表达能力、分析判断能力、抗压力强；
5、随机应变能力强，有责任心、上进心、爱岗敬业、作风正派、抗压能力强，有较强的团队合作精神。