1.主持人事行政部的全面工作，做好部门的组织建设，确保部门各项工作有序开展，负责制定部门各项管理规章制度及工作流程;组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2.根据公司的总体目标，编制本部门的工作目标并组织实施；
3.负责部门年度、月度、周工作计划的制定及调整并确保有效实施；
4.负责本部门员工的劳动纪律管理，工作业绩考核；
5.根据公司的总体目标，编制本部门的工作目标并组织实施；
6.负责监督公司行政文书，做好收发登记、传递、办、归档、立卷归档工作；
7.负责监督公司各类档案资料、公司资质、公章的管理使用工作；
8.组织公司各种会议及活动，重大事项及时向相关领导汇报；
9.管理公司重要资质证件并及时办理资质升级、延期、变更、年检等手续；
10.负责公司办公用品、固定资产、办公环境等总务后勤管理；
11.负责监督公司员工考勤数据汇总、提报审核；
12.负责对公司各项行政办公费用进行管理与控制，严格控制各项行政费用支出，做好成本的预算和管理；
13.负责公司法务工作，合同、协议、对外文书的拟定、修改、审等工作，规避风险；
14.组织做好组织架构的设计及相应的职位说明书，根据职位调整进行相应变更，使职位说明书与实际岗位相符；
15.根据人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经董事长审批后实施，促进人员的优化配置；
16.制定年度、季度招聘计划、招聘流程，对应聘人员进行初步筛选，做好各部门间的协调工作；
17.维护现有渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
18.组织安排培训工作，并对培训效果进行评估，对各部门培训执行情况监督检查；
19.组织实施绩效考核、并对各部门的绩效进行跟踪，及时解决考核过程中出现的问题，不断完善绩效管理体系；
20.负责公司员工劳动合同的签订、解除等相关管理工作;维护企业合法利益，建立和谐的用工关系；
21.责任公司0A各项审核工作；
22.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：