1、根据公司战略和业务发展需要，搭建与完善从组织到干部到员工的部绩效管理、激励、薪酬体系；
2、根据公司业务的核心逻辑，设计、完善公司的中长期薪酬及激励方案；
3、负责公司绩效、激励、薪酬体系的全过程管理，包括整体设计规划、实施监控、迭代优化；
4、定期收集及调研行业、市场信息，适时根据市场变化和业务需求，优化迭代薪酬激励方案；
5、负责薪资绩效的实施和执行，核算薪资，指导社保公积金办理，校核缴费明细报表；
6、根据公司战略，确定各层级绩效指标，更新绩效指标库，制定、推进绩效改善计划；
7、定期更新绩效考核制度，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
8、拟定人力成本预算，监测人力成本实际执行，定期输出人力成本报告，提升人均产值；
9、编制集团年度薪酬管理计划和绩效管理计划，建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评，保证薪酬设定和人员考核的合理性和公平性。
10、配合人力资源部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。

任职要求：

1、本科及以上学历（必需条件），化学、材料、人力资源相关专业，同岗位工作经验5年及以上；
2、具有较强的逻辑思维能力、数据分析能力、解决问题能力；
3、具有较强的沟通表达能力及工作责任心与抗压能力；
4、有大中型研产销一体企业的公司激励、项目分红、绩效等体系搭建经验或组织变革者优先；
5、熟悉相关管理理论、方法论与工具运用；
6、极强的保密意识和良好的职业道德；