要求有薪酬、保险经验，无经验者勿投

工作职责：

1.计时工资、加班加点工资、津补贴核发；

2.整体工资核算与工资条发放；

3.个税申报；

4.五险一金的增减员、对账、调基、稽核等相关事宜；

5.商业保险的增减员、对账等相关事宜；

6.工伤认定手续、待遇核发、费用报销等；

7.长春以外地区的工资、个税、五险一金等人事代理事宜；

8.辞退成本管理。

9.根据制度或政策，定期测算浮动工资包或奖金包额度，复核业务部门提报的分配数据；

10.根据公司年度经营目标分解，组织签订年度KPI，监督KPI进展与绩效面谈，并充分运用KPI结果；

11.组织荣誉表彰类活动。

12.定期出具职责范围内的业务报告；

13.配合部门或其他部门出具相关数据或报表；

14.管理和维护与工作职责相关的E-HR系统；

15.领导交办的其他任务。

任职要求：

1.本科学历及以上，25周岁及以上，人力资源管理专业或理工类专业优先；

2.至少2年及以上薪酬福利绩效相关经验，人员规模500+的制造业HR背景优先；

3.熟练掌握国家和地方与人力资源相关的法律法规，能够在工作中规避风险；

4.熟练使用各类办公软件、IT系统，例如WORD、EXCEL、PPT、钉钉、OA系统、E-HR系统等，有IT系统后台管理员经验者优先。