一、工作职责：
1.负责招聘体系建设，包括但不限于招聘平台维护、简历初筛、邀约面试、安排面试等；
2.负责企业文化体系建设，包括但不限于企业文化建设、员工关怀体系建设等；
3.负责企业培训体系建设，包括但不限于培训课程建设、培训讲师体系建设等；
4.负责企业绩效体系建设，包括但不限于绩效指标拆解，绩效面谈和绩效反馈等；
5.负责企业薪酬体系建设，设立激励机制等；
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、社保等相关专业；
2.10年人力资源工作相关经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.具有较好的沟通表达及逻辑思维；
6.熟练使用相关办公软件。