职责描述：
1、协助辖区内人力资源中长期战略规划、人力资源预算、组织发展及制度体系建设工作；
2、协助编制省区月度、季度、半年度、年度人力资源总结与分析报告；
3、协助辖区内招聘管理、招聘项目策划与实施，同时灵活协调省区内人力资源共享， 建立人才共享机制；
4、协助辖区内核心人才(一、二级）管理，包括人才引进、人才库建设、档案管理、合同管理、薪酬管理、绩效管理、履职评价、培训管理、员工关系管理、异动管理等；
5、协助辖区内薪酬福利政策、绩效奖金方案的指导、审核与监控工作；
6、协助辖区内人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展，并负责本省区内人力资源线工作人员的培训与管理工作；
7、协助辖区内各分支机构人力资源工作指导（含新筹建机构）与督查；
8、做好辖区内人力资源风险管控工作，并根据审计报告，督促CEO及医院人资进行改进与跟踪；

任职要求：

1、5年及以上跨国企业或上市公司人力资源经理及以上岗位相关经验；
2、数据分析能力、沟通能力、谈判能力、计划能力、决策能力、适应能力、学习能力；
3、了解行业，具有全局观，能提供人力资源专业解决方案；