一、岗位职责：
1.参与公司战略规划，为公司的人力资源战略提供专业建议。
2.制定和完善公司的人力资源管理方针、政策和制度。
3.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督实施。
4.塑造、维护、发展和传播企业文化。
5.设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等。
6.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。
7.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理政策，并监督执行。
8.协调和指导本部门和各用人部门的人力资源管理工作。
9.计划和审核人力资源管理成本。
10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
11.与劳动人事、政府行政部门保持良好联系，随时获取最新相关政策。
12.优化操作或业务流程、专项类方案的协助、把关、监督。
二、岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。
2.具有集团公司多年人力资源管理工作经验。
3.熟悉企业人力资源管理体系和知识结构，了解劳动法等国家相关法律法规。
4.具备超强的组织、协调、沟通、执行等管理能力。
5.具有处理突发事件和复杂问题的能力。
6.诚实守信、廉洁公正、积极上进、性格开朗乐观，具有亲和力、超强的抗压能力和适应能力，能够有效地管理和激励团队。
7.熟悉办公软件及运用，如EXCEL、WORD、PPT、ERP、OA等。
8.具有战略、策略化思维，能够建立、整合不同的工作团队。