岗位职责：
1、深入了解公司的发展规划与动态，向公司高层决策者提供有效的组织建设、人力资源发展等方面的建议；
2、根据公司业务战略和人才策略，建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：薪酬、绩效、激励机制以及员工关系等；
3、处理企业管理中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
4、发现并关注公司人力资源风险，及时研究、分析、处理公司管理过程中的人力资源问题并制度相应的解决策略；
5、组织人力资源各模块项目实施方案，带领和协调团队高效执行项目方案。
岗位要求：
1、同时具备甲方和乙方工作经验，10年及以上人力资源工作经验及5年以上项目经理工作经验；
2、对战略、组织、人力资源管理、人才发展等一个或几个领域具有深刻理解及项目经验；
3、了解医药行业或CXO行业，头部CDMO企业或其他医药公司，跨国大型或新兴医药公司背景，有一定医药行业资源优先考虑