工作职责：

1、基于公司的发展战略和人才规划，负责招聘、培训、HRBP模块的体系搭建和流程管理工作；
2、负责建立和健全人才招募体系，尤其是高端人才的引进，持续优化招聘工具，适时调整招聘策略；
3、负责校园招聘项目的统筹规划，建立完整的管培生选拔和培养方案，并组织实施；
4、负责开发和转化关键人才的培养课程，建立完善的培训跟踪机制，对培训效果进行评估；
6、负责将各模块工作落实到HRBP，并进行定期跟踪BP的工作结果，并向各模块反馈专业建议；
7、负责招聘、培训、薪酬、绩效工作的跟进和督导；
8、负责公司内各项会议和活动的组织和进行。

任职要求：

1、第一学历为统招本科，硕士优先考虑，年龄不超过45岁；
2、人力资源、心理学、工商管理、企业管理等专业，可用英文面试者优先考虑；
3、熟悉金融行业的人才资源，并能够独立招募和对接高端专业人才；
4、在人力资源领域有10年以上的工作经验，具备扎实的专业基础，精通招聘和培训，并对其他模块均有了解；
5、优秀的团队管理能力，曾经有过5年以上的管理经验（3人以上团队）；
6、优秀的学习能力，能够快速学习新知识和新技能，通过归纳总结转化为制度、流程等可落地的组织经验；
7、优秀的人际沟通和问题解决能力，能够灵活处理复杂的工作情景和人际沟通问题；
8、公平、正直，务实、敬业，高度的责任心和结果导向。


【专业化发展平台】

1、在试用期阶段，为新人配备一对一的专业导师，进行定期辅导和考核，帮助员工顺利度过试用期。
2、定期引进外部培训资源，邀请国内专家开展培训研讨，组织多种培训学习，助力员工成长。
3、空缺岗位优先开展内部竞聘，鼓励员工参与“活水计划”，为有能力的人员提供多种发展路径。
4、每年进行人员盘点，坚持能者居之、拒绝论资排辈，专业和管理的双通道职级体系，为员工提供广阔的职业发展空间。


【优厚的薪酬福利】

1、全面激励体系：
1.1 拥有富有竞争力的宽带薪酬，一年2次晋级和调薪机会。
1.2 丰富而全面的荣誉体系，包含8大类、30小类奖励项目，覆盖员工全方位成长空间。
1.3 坚持前台为客户服务、中后台为前台服务，全员共享业绩贡献，一年2次绩效奖金。
1.4 为符合公司价值观的高潜人才，提供TUP和ESOP中长期激励计划，共享公司长期发展红利。
2、完善的福利体系：
五险一金、商业保险、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、定制西装、租房补贴、外派补贴、营养工作餐、福利打车，保障员工生活的各方各面。
3、丰富的员工活动：
定期团建、素质拓展、博饼晚宴、年会晚宴、国内外旅游等。


【积极活力的团队】

公司拥有一支年轻、活力、富有创造力和激情的高素质精英团队，平均年龄30岁。公司高管均有海外留学背景，本科以上占比达90%，拥有十余名硕士，并在持续引进各行业优秀人才。

公司围绕客户需求，注重结果导向，鼓励员工拥抱变化，尝试各种可能性。坚持坦诚沟通，聚焦工作实务，凭借专业和敬业的职业精神，助力公司业绩目标达成。

希望每一位有志之士，都能在中大雅润实现自己的职业梦想！